Hafaz Shah

Hafaz Shah

Jeg beskrives bedst som en tal-knuser med stor passion for virksomhedskultur.

En typisk case...

Jeg har gennem flere år set hvordan virksomhedskulturer kan påvirke bundlinjer både positivt og negativt – og hvordan fastlagte strategier kan blive påvirket af medarbejdere og den måde medarbejderne griber opgaverne an på.

Jeg har samme følelse i maven, som børnene juleaften, når en virksomhed ringer efter min hjælp.
En typisk case er, at virksomheden knokler – men får ikke nok ud af det – ja, måske er der ligefrem minus på bundlinjen. Mit hjerte banker og min hjerne kører i højeste gearing – nu skal der analyseres tal og vi skal have de rigtige tilrettede strategier på banen.
Vi skal tjene penge og vi skal tænke innovativt og styrke jeres position på markedet. For mig er det juleaften. 

Ja, som virksomhed kan det ligefrem være en fordel at ansætte mig - jeg slås ikke til julefrokosten og I behøver ikke tænke på udgiften til en kontorstol til mig.

MIN MISSION er at fjerne mystikken om det at være handicappet...

Jeg er uddannet datanom og datamatiker fra Niels Brock, og har i mange år arbejdet som udvikler og projektleder i software branchen. Jeg har en solid HD med i værktøjskasse fra CBS, som giver mig overblik til, at arbejde metodisk i alle typer opgaver og med dokumentation og beskrivelser i fokus.

Som du allerede har opdaget, så sidder jeg meget ned… jeg er handicappet. Det lå ikke i kortene at jeg skulle være tømrer, og heldigvis brænder jeg for at analysere og skabe værdi. MEN jeg møder desværre ofte virksomheder, som stadig ser udfordringer i at jeg er handicappet. Det er en sag, der ligger mig meget på sinde, da 10-15% af den danske befolkning er handicappet, – en stor og meget veluddannet kapacitet, som virksomhederne er nød til at forholde sig til, da vi mangler arbejdskraft i Danmark.

MIN MISSION er at fjerne mystikken om det at være handicappet – spørg mig om alt – lad det ikke blive et tabu – lad humoren og den gode samtale tage over, og lad os bruge de kapaciteter, som ligger umiddelbare foran os. Det betyder jo ikke noget med mine ben, når det er mit hoved virksomhederne skal bruge. Ja, som virksomhed kan det ligefrem være en fordel at ansætte mig –  jeg slås ikke til julefrokosten og I behøver ikke tænke på udgiften til en kontorstol til mig.

Spøg til side – emnet er for vigtig til spøg, men jeg tror også at du kan se pointen. Lad os sammen skabe inklusion og diversitet.   

"I lande vi sammenligner os med fx Sverige, Holland, England, USA - har man indført 10% kvoter på arbejdsmarkedet. Det betyder i praksis, at virksomhederne er pålagt at sikre, at 10% af deres medarbejdere skal komme fra minoriteter, som skal skabe diversitet"

Videoer & interviews

Hør om mine mig om mine holdninger her, som er fra interviews fra TV2 og diverse tedtalks
Afspil video
Afspil video
Afspil video